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à la une
Compte personnel de formation (CPF) : nouvelles modalités de mobilisation des droits
Compte personnel de formation (CPF) : nouvelles modalités de mobilisation des droits
Emploi

Source : Ministère du travailÀ partir du 2 mai 2024, les modalités pour mobiliser ses droits CPF changent. Désormais, chaque bénéficiaire du CPF devra s’acquitter d’une participation financière en cas...

Lutte contre le dumping social dans le transmanche : le dispositif entre en vigueur le 30 juin
Lutte contre le dumping social dans le transmanche : le dispositif entre en vigueur le 30 juin
Salaire

Le 26 juillet 2023, le Parlement a adopté une loi n° 2023-659 visant à lutter contre le dumping social sur le transmanche, et à renforcer la sécurité du transport maritime. Les décrets d’application v...

La contestation du coût de l’expertise n’est pas abusive !
La contestation du coût de l’expertise n’est pas abusive !
IRP

Les faits de l’espèceUne société a contesté devant le Tribunal de grande instance (désormais Tribunal judiciaire) le montant des honoraires sollicités par l’expert désigné par le comité d’hygiène, de ...

Pendant le Covid, pas d'indemnité conventionnelle de "cantine fermée" pour les télétravailleurs
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Statut collectif

Un accord collectif, conclu le 12 juin 2020 prévoit au profit des salariés amenés à déjeuner habituellement dans un restaurant extérieur un "droit d'indemnité de cantine fermée" (article 21). Cette in...

Invalidité de l'accord de modulation : pas de requalification du temps partiel en temps complet !
Invalidité de l'accord de modulation : pas de requalification du temps partiel en temps complet !
Statut collectif

L'accord collectif prévu par le code du travail (art. L. 3123-25) est une condition de recours, non au travail à temps partiel mais à la modulation de la durée de travail.Par conséquent, son invalidit...

Contestation des décisions du médecin du travail : attention à l'attestation de suivi !
Contestation des décisions du médecin du travail : attention à l'attestation de suivi !
Contrat de travail

L’employeur, dans le cadre de son obligation de préserver l’emploi de ses salariés l’obligeant à veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi pendant toute la durée de la relation de trava...

Aménager l’organisation du travail pendant les JO : un guide du Ministère du travail
Aménager l’organisation du travail pendant les JO : un guide du Ministère du travail
Conditions de travail

Source : Ministère du travailAfin de minimiser ces impacts et leur permettre d’assurer la continuité de leur activité et de leur fonctionnement, Le Ministère met à disposition un guide à destination d...

CP et maladie : la loi est publiée !
CP et maladie : la loi est publiée !
Conditions de travail

La loi « DDADUE » qui fixe de nouvelles règles d’acquisition et de report des congés payés applicables aux salariés placés en arrêt maladie ou victime d’un accident, d’origine professionnelle ou non, ...

La signature scannée, preuve suffisante du consentement ?
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Contrat de travail

Un arrêt récent de la Chambre commercialeEn l'espèce une société tentait d'obtenir en justice l'exécution d'une promesse unilatérale de vente. La cour d’appel a rejeté ses demandes, estimant que la pr...

Nouveau Q/R du Ministère du travail : l’intéressement de projet
Nouveau Q/R du Ministère du travail : l’intéressement de projet
Participation des salariés

Source : Ministère du travailLe dispositif d’intéressement de projet prévu à l’article L. 3312-6 du code du travail s’inscrit dans le cadre des accords d’intéressement préexistants et permet d’associe...

Quand « le mieux est l’ennemi du bien » : l’exemple de la notification du licenciement
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Rupture

Le jour de l'envoi de sa lettre de licenciement, un salarié est informé verbalement de son licenciement lors d'une conversation téléphonique avec la DRH de l'entreprise. La raison de cet appel ? L'emp...

Aides de l’employeur au profit des salariés ayant recours à des crèches : les précisions du BOSS !
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Protection sociale

Une section du Bulletin officiel de la Sécurité sociale (BOSS) précise les modalités d’exonération, applicables depuis le 1er janvier 2022, aux avantages en nature attribués par l’employeur sous forme...

La sauvegarde de la compétitivité comme motif économique pour les associations à but non lucratif
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Rupture

Dans le cas où la demande de licenciement de salariés qui bénéficient d'une protection exceptionnelle dans l'intérêt de l'ensemble des travailleurs qu'ils représentent est fondée sur un motif de carac...

Fraude sociale / Contournement du barème Macron – Quels moyens d’actions pour l’employeur ?
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Protection sociale

Contexte En mai 2023, Gabriel ATTAL, alors Ministre des comptes publics, présentait la feuille de route du Gouvernement pour lutter contre les fraudes avec pour objectif affiché de « rétablir la confi...

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